Αναζήτηση εργασίας: η παγίδα κρύβεται στη συναισθηματική νοημοσύνη

Οι κλασσικές ερωτήσεις του τύπου «Γιατί θες τη αυτή την εργασία» ή «Τι έχεις κάνει μέχρι σήμερα» έχουν πεθάνει για τους εργοδότες. Το γιατί κάποιος θέλει μια θέση είναι αυτονόητο και το τι έχει κάνει μέχρι εκείνη τη στιγμή είναι φανερό από το βιογραφικό που έχει κατατεθεί. Αν ο υποψήφιος δεν πληρούσε κάποιες βασικές προϋποθέσεις δεν θα βρισκόταν μπροστά στον εργοδότη του για περισσότερες διευκρινήσεις. Σύμφωνα με τον Phil Johnson – ιδρυτικό μέλος του Master of Business Leadership (MBL) Inc., ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να είναι υποψιασμένος για τέτοιου είδους ερωτήσεις:

• Πώς κατά τη γνώμη σας ο ρόλος (θέση) θα σας βοηθήσει να επιτύχετε αυτό που θέλετε στην καριέρα σας;

• Τι είναι αυτό που μπορεί να σας κάνει να γελάσετε;

• Ποια είναι η τελευταία φορά που νιώσατε αμήχανα και πως το αντιμετωπίσατε;

• Με τι παθιάζεστε στην καθημερινότητά σας;

• Τι κάνετε τον ελεύθερο σας χρόνο;

• Δέχεστε εύκολα τη συμβολή τον άλλων σε κάποιο πρόβλημα που αντιμετωπίζετε;

• Είστε πρόθυμος να συνδράμετε σε όποιους έχουν ανάγκη;

• Τι είναι αυτό που σας εκνευρίζει;

• Τι σας αρέσει στο επάγγελμα που έχετε επιλέξει να ασκήσετε;

• Τι είναι αυτό που σας λείπει προκειμένου να βελτιώσετε περισσότερο την προσωπική σας ζωή;

• Ποιο ιστορικό πρόσωπο σας έχει εμπνεύσει;

Πολλοί είναι αυτοί που θα υποτιμήσουν τη δυναμική της συναισθηματικής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας. Για τον Daniel Goleman η συναισθηματική νοημοσύνη είναι πιο σημαντική από την πνευματική. Έρευνα του CBS αποδεικνύει του λόγου το αληθές:

• Το 34% των εργοδοτών που προσλαμβάνουν δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στη συναισθηματική νοημοσύνη

• Το 71% θεωρεί ότι η συναισθηματική νοημοσύνη είναι προτιμότερη από την πνευματική

• Το 59% τον εργοδοτών δεν θα προσλάμβανε κάποιον που θα είχε μικρότερο score συναισθηματικής νοημοσύνης σε σχέση με την πνευματική.

• To 75% των εργαζομένων που παίρνουν προαγωγή έχει μεγαλύτερο score συναισθηματική νοημοσύνης από ότι πνευματική.